Erfolgreich verändern. Erfolgreich bleiben.

Agile Transformation.

Scrum. Kanban. SAFe. Lean. Viele Unternehmen treibt der Wunsch nach schlanken und agilen Vorgehen.

Methoden, Technologien und Strukturen sind schnell verändert. Eine Veränderung von Verhalten und Einstellung der Mitarbeiter benötigt wesentlich mehr Zeit. Dabei ist die Kultur der wichtigste Treiber für den erfolgreichen Aufbau einer agilen Organisation.

Wie kann ein nachhaltiger kultureller Wandel erreicht werden? Welche Grundsätze von Führung fördern Flexibilität und Chancenorientierung? Wie bildet man motivierte Teams? Wie integriere ich Agilität im Umfeld des Unternehmens?

Agile MOVE

Agile MOVE für ihre Organisation. Anstelle von Piloten, Schnellbooten oder dem großen Knall setzt Cassini auf ein individuelles und praxiserprobtes Modell zur Transformation.

1. Führungskräfte zuerst. Das Management erlernt und erfährt im Rahmen von Trainings und individuellen Coachings wie Agile und Lean der Organisation neue Möglichkeiten eröffnen. 

2. Einführung von Agilität in Teams. Agile Vorgehen werden in den Teams der Organisation eingeführt und verankert.

3. Gemeinsam Zusammenarbeit stärken. Die übergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens wird auf Basis der neuen Erfahrungen auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet.

4. Den Rahmen verändern. Agilität endet nicht an der eigenen Bürotür. Die Einbindung von Lieferanten und Partnern realisiert die Potentiale entlang der Wertschöpfungskette.

Projektbeispiel

Downloads

Wie skaliert man die Rolle Product Owner? (Artikel / Business Technology 15)
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Piloten, Schnellboote und der große Knall (Vortrag / Agile Leadership Day 2014)
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