Potenziale heben: die Verwaltung als Arbeitgeberin
Wie kann sich die öffentliche Verwaltung als attraktive Arbeitgeberin platzieren? Wir haben in fokussierten Interviews mit Entscheidungsträger*innen der Bundes-, Landes- und Kommunalebene gesprochen und dabei zentrale Bereiche in den Blick genommen: Stärken der öffentlichen Verwaltung als Arbeitgeberin, das Anwerben, Halten und Entwickeln von Mitarbeitenden sowie die strategische Personalplanung.
Erweitert um unsere Beratungserfahrung im Public Sector, haben wir die Erkenntnisse zusammengefasst und aufbauend Impulse für die Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität für die öffentliche Verwaltung erarbeitet.
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Ansprechpersonen zur Verwaltung der Zukunft
Um sich für die gesellschaftlichen Herausforderungen der Zukunft zu wappnen, muss sich die öffentliche Verwaltung neu gestalten – ganzheitlich, nachhaltig und menschenzentriert.